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休伦值在一个相互关联的世界中的位置,并希望反映这种价值,承认我们有责任向多元化和公平的就业和教育环境,承认每个人的固有价值和尊严而努力奋斗。我们鼓励从四个指定群体的合格成员,任何性取向的人,性别认同或性别表达应用。  

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学生工作委员会

西部邮箱

所有新员工,和那些返回从大学缺席较长时间后,休伦湖,谁需要一个西方大学的电子邮件帐户必须填写以下表格。一旦完成,就必须通过适当的主管签字,并提交给简帕克,助理曹处理。

请求UWO识别特殊关联人
Policies & Procedures Handbook
Diversity & Equity
hucfa
可持续性

这本手册旨在提供休伦湖大学的所有工作人员和教师的信息对大学的方便来源,其治理,政策和程序,任用的教师条件。 

人们希望这本手册将证明是有用的。尽管如此,所有的员工请注意,在任何特定时间的条款和影响大学政策或政府立法的条件是具有法律地位的唯一的规则和条例。任何意见,错误,或可能出现在手册疏漏不构成基础假设的权利或特权,这不符合有关正式文件的规定是一致的。 

现行政策的任何新政策和修订应以电子转发到贾斯廷亨利,主任,人力资源。  

那些负责更新/针对其特定领域的修订政策/部门被要求使用本手册中使用,以确保在格式和风格的一致性电子格式。发行和修订日期需要被包括在内。 

休伦值在一个相互关联的世界中的位置,并希望反映这种价值,承认我们有责任向多元化和公平的就业和教育环境,承认每个人的固有价值和尊严而努力奋斗。

休伦将寻求确认中的工作人员,教师和学生的多样性,并确保在休伦湖社区内所有的公平待遇。

这些原则涉及到休伦湖,所有方面,包括但不限于机构的决策,招聘,雇用,薪酬公平和教育机会和就业机会。

澳门皇冠学院教授会(hucfa)存在宣传会员的专业福祉和代表相对于他们的雇主,澳门皇冠他们的利益。 

hucfa的活动包括但不限于通过谈判协商工资,福利,以及其他雇佣条款和条件为它的成员。 hucfa还与高校教师的加拿大协会(CAUT)和大学教师协会(ocufa)的安大略联盟站出来为教师,研究人员和馆员在所有加拿大大学的利益。    

凡持有在休伦教学任命资格在协会会员。结构和hucfa的决策过程在宪法设定。  

主要联系人 

主席:尼尔·布鲁克斯,519.438.7224分机。 240, nbrooks@huron.uwo.ca    

VP /掌柜:尼娜·里德 - 马罗尼,519.438.7224分机。 358, nreidmar@huron.uwo.ca   

秘书:约翰vanderheide,519.438.7224分机。 607, jvande29@uwo.ca 

与心脏领导就是生活在我们致力于建立一个更可持续的校园。 
 
休伦刚完成其  废物审计。本次审计着眼于我们目前的废物管理做法来勾勒其行为或系统产生过度浪费 - 或地方,我们可以简单地做的更好。  
 
作为本次审计过程的一部分,我们的队员报以减少废物的战略。双方就广泛我校内元素的审计和报告联系以确定有多少浪费我们的学生,教师和工作人员正在生产,以及我们如何积极地减轻这些做法。  
 
根据审计结果,我们已经创建了一个 减废工作计划。这个计划包括我们的社区休伦可以实现我们的校园定位为一个更可持续和环保意识的机构可操作的步骤。  
 
我们期待着与我们组织内部各个层面的利益相关者合作,以确保我们正在采取行动的责任,以支持更明亮,更可持续发展的未来领导者的心脏与下一代。  
 
如果您有关于审计或后续报告有任何疑问,请联络 德博拉·卢卡斯, dlucas4@uwo.ca

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主要联系人

约翰·约瑟夫·米切尔,畅游。小时

协调,人力资源
519.438.7224分机。 711
jmitc42huron.uwo.ca
O25

上午8:30至下午4:00               
星期一 - 星期五

 

贾斯廷亨利,CHRL

主任,人力资源
519.438.7224分机。 703
jhenry56huron.uwo.ca
A107

上午8:30至下午4:00星期一 - 星期五

桑德拉·米

助理神学院长
519.438.7224分机。 289
sricehuron.uwo.ca
A120

雪利酒井福斯特,MA

协调,院长办公室
519.438.7224分机。 281
sherry.fosteruwo.ca
A106

上午8:30至下午4:00星期一 - 星期五